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[인간관계 정신] 도덕정신, 신뢰구축, 합리정신

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작성일 23-02-10 22:26

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data(資料)명 : [인간관계 정신] 도덕정신, 신뢰구축, 합리정신
reference(자료)title(제목) : [인간관계 정신] 도덕정신, 신뢰구축, 합리정신

합리란 효율과 논리를 말한다. 모든 직장인은 먼저 스스로에 대하여 성실, 정직해야 하겠고 모든 사람을 대할 때 성실과 정직으로 대해야 한다.

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[인간관계 정신] 도덕정신, 신뢰구축, 합리정신
신뢰는 서로 믿고 의지함을 말하는데, 대인 관계에 있어서는 성실과 정직을 바탕으로 한 미더운 관계를 말한다. 대인관계에서는 예의범절을 준수하고 신용을 지키며 타인에 대하여나 하늘을 우러러 부끄럼이 없는 생활을 한다는 정신이다.
I. 도덕정신

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[인간관계 정신] 도덕정신, 신뢰구축, 합리정신

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바르게 행동한다는 뜻은 도덕적으로 정도(正道)를 걸으며 일에 있어서는 합리정신을 가지고 항상 경제적 ․ 과학적으로 행동함을 말한다.
개념정의,특징특성,종류유형
<[인간관계 정신] 도덕정신, 신뢰구축, 합리정신> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 이렇게 되면 부서 간에도 신뢰감이 구축될 수 있으며 상하 간, 노사 간, 그리고 회사와 직장인 사이에 믿음의 관계가 더욱 공고히 될 수 있을 것이다. 먼저 인간이 되지 않고는 아무 일도 제대로 할 수 없으며, 해낸다 하더라도 그것이 누구를 위한 것이며 무슨 소용이 있겠는가? 성실과 정직은 인간의 근본적 도덕정신이다. 그러므로 도덕과 윤리의식을 버린 채 이윤추구에만 급급한 것은 바람직하지 않다. 효율은 적은 자원을 들여서 가능한 많은 성과를 얻어야 한다는 것이고, 논리란 누가 언제 보아도 인정할 수
II. 신뢰의 구축

다.

III. 합리정신
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[인간관계 정신] 도덕정신, 신뢰구축, 합리정신 core 내용만을 간략하게 요점/요약하였습니다. 이러한 사람들로 뭉친 회사가 대외고객들로부터 소외를 당하지는 않는다.

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자료제목 : [인간관계 정신] 도덕정신, 신뢰구축, 합리정신 [인간관계 정신] 도덕정신, 신뢰구축, 합리정신에 대한 레포트 자료입니다. 또한 모든 이해자 집단들을 대하되, 그들에게 해를 입히거나 지탄을 받아서도 안 되며 정정당당하게 의연한 자세로 선의의 경쟁을 해야 될 것이다.

반도덕적 행위나 사람들의 지탄의 대상이 되는 행위를 하면서까지 조직의 이윤을 추구해서는 안 된다 기업이념 자체가 인간사회의 발전에 있기 때문에 인륜이나 사회를 병들게 하면서까지 목표(goal)를 달성한다는 것은 모순이다.

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