직장내 괴롭힘 방지법 요약 보고서
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작성일 23-01-15 19:24
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대한항공 소유주 일가인 조○○ 부사장이 마카다미아(Macadamia) 땅콩을 봉지째 서비스한 것을 문제 삼아 승무원에게 폭언을 하고 사무장을 불러 무릎을 꿇리고 빌도록 했는데, 그래도 화가 안 풀려 뉴욕공항에서 서울로 향하던 항공기를 돌려 사무장을 내려놓은 뒤 출발한 사건이다. 세 번째 사건은 2xxx년 말 신생 IT 기업 위디스크의 양00 회장이 퇴사한 직원을 불러 사무실에서 무discrimination 폭행을 하는 동영상이 공개된 사건이다. 1. 서론
2. 직장내 괴롭힘의 관념
3. 직장내 괴롭힘 방지법 도입배경
4. 제정경과 및 규정
5. 개정 직장내 괴롭힘 금지법
6. 직장내 괴롭힘 판단
7. 직장내 괴롭힘 행위예시
8. 한계점
9. 結論(결론)
1. 서론
직장 내 괴롭힘 방지법이 2xxx년 1월에 제정돼 동년 7월부터 시행됐다.
2. 직장내 괴롭힘의 관념
근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다 직장 내 괴롭힘을 사용자 또는…(skip)
레포트/기타
8. 한계점
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5. 개정 직장내 괴롭힘 금지법
7. 직장내 괴롭힘 행위예시
1. 서론2. 직장내 괴롭힘의 개념3. 직장내 괴롭힘 방지법 도입배경4. 제정경과 및 규정5. 개정 직장내 괴롭힘 금지법6. 직장내 괴롭힘 판단7. 직장내 괴롭힘 행위예시8. 한계점9. 결론 , 직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트기타레포트 , 직장 내 괴롭힘
9. conclusion
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3. 직장내 괴롭힘 방지법 도입배경
2. 직장내 괴롭힘의 개념
6. 직장내 괴롭힘 판단
직장내 괴롭힘 방지법 요약 보고서
순서
설명
1. 서론
4. 제정경과 및 규정
다. 직장 내 괴롭힘 방지법 제정에 결정적인 계기가 됐던 건 사회적 이슈가 된 3가지 사건이다. 첫 번째 사건은 2014년, 대항한공의 땅콩 회항 사건이다. 두 번째 사건은 2xxx년 2월 서울아산병원의 신입 간호사가 태움(병원 내 집단 괴롭힘) 때문에 일하기 힘들다는 유서를 남기고 자살한 사건이다. 2xxx년 이 사건으로 인사상 불이익을 받은 박○○ 전 사무장에게 대한항공이 7,000만원 배상을 해야 한다는 판결이 나왔다. 이 사건에 대해 2xxx년 3월 근로복지공단의 질병판정위원회는 직장 내 괴롭힘으로 인해 발생한 산업재해로 인정했다.
