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노사관계관리(노동조합과 노동쟁의) 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의) 목..

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작성일 22-11-02 04:18

본문

그런데 민적자원관리는 그 대사를 개별적으로 인식하느냐 또는 집단적으로 인식하느냐에 따라 크게 두 가지로 구분된다 하나는 기업이 그 목적을 달성하기 위하여 필요로 하는 노동력을 채용․ 개발․ 유지하는 과정에서의 사용자와 종업원과의 관계이며

노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)

목차

노사관계관리

I. 노사관계의 의의

II. 노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 형태
1/ 직업별 노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업별 노동조합
3) 노동조합의 안정을 위한 제도

III. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 의의
2) 쟁의행위의 유형
1/ 파업
2/ 태업
3/ 불매운동
4/ 피켓팅
5/ 직장폐쇄

출처
노사관계관리

I. 노사관계의 의의

기업경영에 있어서 인적자원관리는 종업원을 대상으로 그들의 노동력을 효율적으로 관리하는 것을 목적으로 …(省略)

다.
노사관계관리(노동조합과 노동쟁의) 목차 노사관계관리 I. 노사관계의 의의 II. 노동조합 1) 노동조합의 의의 2) 노동조합의 형태 ..
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방송통신/기타

노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)

목차

노사관계관리

I. 노사관계의 의의

II. 노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 형태
1/ 직업별 노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업별 노동조합
3) 노동조합의 안정을 위한 제도

III. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 의의
2) 쟁의행위의 유형
1/ 파업
2/ 태업
3/ 불매운동
4/ 피켓팅
5/ 직장폐쇄

출처
노사관계관리

I. 노사관계의 의의

기업경영에 있어서 인적자원관리는 종업원을 대상으로 그들의 노동력을 효율적으로 관리하는 것을 목적으로 한다.

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