기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가
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기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가
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우리나라 기업들의 인재상
2. 종업원이 갖추어야 할 일에 대한 태도
by왜 일하는가
3. 개인이 갖추어야 할 경쟁력 by 이기는 청춘
4. 기업이 갖추어야 할 요건 by 이기는 청춘
5. 기업의 복지후생
6. conclusion(결론)
목차
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들어가기 전에
기업은 단지 종업원에게 일을 시키고
돈을 준다
BUT 시키는 것 = 주는 것
기업이 원하는 인재상 자기계발의 기회
기업이 종업원에게 주는 것은 결국 업무향상과 종업원의 충성도를 높여 기업이 시키는 것에도 影響(영향)을 미치기 때문에 둘은 상호작용적인 관계
기업이 종업원에게 주는 것은 결국 업무향상과 종업원의 충성도를 높여 기업이 시키는 것에도 影響(영향)을 미치기 때문에 둘은
상호작용적인 관계
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1. 우리나라 기업들의 인재상
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삼성
창의 열정 소통의 가치 창조인
열정과 몰입으로 未來(미래)에 도전하는 인재
-조직에 대한 일체감 및 자부심
-책임감과 프로의식
학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재
-폭넓은 경험과 학습을 통한 전문성
-창의적 감성과 상상력
열린마음으로 소통하고 협업하는 인재
다양성을 수용
인류에 공헌
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LG
目標(목표)지향
열정
고객가치 창출을
위해 높은 目標(목표)를
세우는 사람
불굴의 집념으로
일등에 도전하는
사람
스피드
자율과 창의
변화를 먼저
준비하고 빠르…(skip)
레포트/경영경제
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