직장에서 인간관계의 중요성
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작성일 23-01-29 21:16본문
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흔히 개인의 직장에의 適應(적응)을 규정하는 것은 직무와 인간관계라고 말한다. 만일 어느 한쪽이라도 적합하지 못하면 직장생활에 부適應(적응)을 초래하게 된다 물질만능주의가 팽배한 현대사회에서 전통적 인간관계의 property(특성)이라 할 수 있는 위계적 구조는 서서히 해체되어 이제 한국에서도 수평적 인간관계로의 전환이 나타나고 있다아 따라서 시대적 change(변화)에 대응할 새로운 인간관계의 틀이 필요하게 되었다. 오랜 경험에도 불구하고 인간관계의 어려움을 호소하는 것을 보면 인간관계라는 것이 얼마나 어려운 것인가를 실감하게 된다 그렇다고 인간관계를 포기할 수는 없지 않은가? 인간관계가 직장생활의 성패를 좌우할 만큼 중요한 영향을 미치는 상황에서 인간관계를 무시할 수는 없다. 인류의 역싸 이래 인간은 언제나 크건 작건 다양한 조직 속에서 생활해 왔으며, 그러한 가운데서 다양한 사람들과의 인간관계 경험을 통해 성숙 ․ 발전해 왔다.
직장에서 인간관계의 중요성
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Mayo(1933)가 1927년부터 1932년까지 호손공장에서 실시한 연구에서도 생산성 향상에 있어서 작업장의 조명, 환기와 같은 물리적 environment(환경) 이나 피로보다 정서적 요소, 인간관계 요소, 동기적 요소들이 근로자들의 행동에 보다 직접적이고 보다 중요한 역할을 한다는 것을 보여주었다. 특히 타인으로부터 관심을 받으며, 서로 상호작용할 수 있는
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life(인생) 의 성공은 인간관계의 성공에 달려 있다라는 말이 있을 정도로 인간관계의 중요성이 널리 인식되고 있다아 life(인생) 에서 성공하기를 원한다면 바람직한 인간관계의 형성과 유지를 위해 부단히 노력해야 한다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 이러한 예들은 직장에서의 인간관계가 얼마나 중요한가를 단적으로 보여주는 증거들이다.
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나아가 공장에서 해고당한 사람들의 20-40%는 자신의 기술 부족으로 해고를 당했다고 생각한 반면, 60-80%는 자신들의 인간관계의 미숙함 때문에 해고를 당했다고 생각했다. 정보화 사회로 지칭되는 21世紀는 인간관계의 시 ․ 공간적 제약이 허물어짐으로써 그 폭을 끝없이 확장시키고 있다아
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하버드대학 직업보도국이 졸업생 가운데 실직자를 대상으로 실직 사유를 물은 결과 일을 못해서 쫓겨난 사람보다 인간관계가 나빠 適應(적응)을 못하고 그만두게 된 사람이 두 배나 되었다. 인간은 사회적 존재로서 좋든 싫든 자기가 속해 있는 집단의 한 구성원으로서 수많은 형태의 다양한 인간관계 속에서 살아야 한다.
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카네기 기술연구소에 따르면, 개인기업과工學(공학) 기술에서 성공의 약 15%는 기술적 지식에 Cause 이 있고, 85%는 사람을 지도하고 영향을 줄 수 있는 인간경영기술에 있다고 한다. 직장인들에게 직장생활 중 가장 어려운 점을 꼽으라면 직장 경험이 별로 없는 초보 직장인들은 물론 오랫동안 직장생활을 해온 직장인들 가운데 상당수가 인간관계의 어려움을 호소한다.
직장에서 인간관계의 중요성
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인간관계에 실패할 경우 자신은 물론 가정, 직장, 사회생활을 하는 데 있어 많은 문제를 초래하게 된다 특히 직장에서 많은 시간을 보내는 직장인들에게 있어서 직장에서의 인간관계는 직장에의 適應(적응)과 부適應(적응), 직업에서의 성공 등에 상당한 영향을 미친다.