고령화 진행이 근로자와 기업에 미치는 影響(영향) 개요
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작성일 22-09-23 09:01
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이러한 인력고령화는 사회 전반의 다양한 분야에서 큰 영향을 미치는 데 그 중 경영environment 전반에도 커다란 영향을 미친다. 이러한 인력고령화는 사회 전반의 다양한 분야에서 큰 영향을 미치는 데 그 중 경영environment 전반에도 커다란 영향을 미친다.
② 아울러 우리나라 복지제도에서 고령화 사회에 대한 대비가 아직 부족하여 사회적 안정망 미비, 노후대비책 부족 현상이 노후불안감을 더욱 야기하고, 현재소득욕구...
고령화 진행이 근로자와 기업에 미치는 영향 개요
1. 들어가며
우리나라 사회 전반의 흐름에서 가장 큰 문제가 인력고령화의 빠른 진행이다. 이하에서는 이러한 고령화 진행이 근로자와 기업에 미치는 영향에 대하여 간략히 상술하고자 한다.
② 아울러 우리나라 복지제도에서 고령화 사회에 대한 대비가 아직 부족하여 사회적 안정망 미비, 노후대비책 부족 현상이 노후불안감을 더욱 야기하고, 현재소득욕구를 극대화하여 개인별 임금인상욕구가 증가 하고 있따
2) 집단적 고용안정, 정년보장 요구강화
① 낮은 정년과, 정년 이전에 기업이 경영상의 이유로 다양하게 시행하는 구조조정이 주로 연령 기준으로 이루어지고 있어, 이러한 형태에 대한 중고령 인력의 고용불안감이 사회 전반적으로 팽배해 있따 이른바 사오정, 오륙도 등으로 풍자되는 세태가 이러한 중고령 인력의 불안감을 잘 나타내 주고 있따
② 이러한 점 때문에 최근 노사갈등의 양상은 임금 인상보다 고용 보장, 구조조정 반대, 정년 연장 등 집단적인 고용안정 및 정년보장에 대한 사항이 주된 요인으로 자리 잡고 있으며, 향후에도 이 부분을 중심으로 한 노사간 갈등과 사회문제가 지속적으로 야기될 상황이다.
2. 근로자에게 미치는 영향
1) 임금인상 욕구 증가
① 고령화가 계속되면서 근로자들의 기대수명이 이전에 비하여 연장되게 되어 이로 인한 고령화 대비에 대한 근로자의 관심이 더욱 커지고 있따 특히 기업의 정년 등이 기존에 비해 改善(개선) 될 흐름이 없는 상황에서 未來 대비까지를 함께 하기 위해서는 현재소득에 대한 관심이 더욱 고조될 수 밖에 없는 현실이다.
3. 기업에 미치는 영향
1) 고령화로 인한 인건비 부담
우리나라의 임금체계를 구성하고 있는 연공급제도 하에서는 고령화는 곧 기업 경쟁력을 약화시키는 주요 요인일 수 밖에 없다. 이하에서는 이러한 고령화 진행이 근로자와 기업에 미치는 영향에 대하여 간략히 상술하고자 한다. 즉 기존 연공 서열적 임금구조하…(투비컨티뉴드 )
다.
2. 근로자에게 미치는 영향
1) 임금인상 욕구 증가
① 고령화가 계속되면서 근로자들의 기대수명이 이전에 비하여 연장되게 되어 이로 인한 고령화 대비에 대한 근로자의 관심이 더욱 커지고 있따 특히 기업의 정년 등이 기존에 비해 改善(개선) 될 흐름이 없는 상황에서 未來 대비까지를 함께 하기 위해서는 현재소득에 대한 관심이 더욱 고조될 수 밖에 없는 현실이다.
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고령화 진행이 근로자와 기업에 미치는 영향 개요
1. 들어가며
우리나라 사회 전반의 흐름에서 가장 큰 문제가 인력고령화의 빠른 진행이다.
