[A+] 정보화사회에 서의 노동시장 및 노사 관계 전반의 변화 - 정보화사회에서의 노동시장 및 노사관계 전반의 변화
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작성일 22-12-08 05:37
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특히 노동시장의 경직성에 마주향하여 는 시장環境(환경)에 대응하기 어렵고 그러다 보니 노동시장에 있어 고비용이 발생하고, 궁극적으로 근로자들의 자기계발의 유인을 저하시킨다. 또한 노동시장의 정보가 지금보다 많이 제…(drop)
정보화사회에 서의 노동시장 및 노사 관계 전반의 변화 - 미리보기를 참고 바랍니다. 노동시장의 경직성으로 인해 취업하기는 힘들지만 취업한 이후에는 상대적으로 안정적인 직장생활을 영위할 수 있게 된다 과거 대기업에의 입사를 선호했던 이유가 바로 이러한 이유였다. 즉 경기변동이나 기업실적의 변동에 따라 고용을 탄력적으로 조절할 수 있는 제도적 장치나 관행이 미비할 경우 노동시장의 경직성으로 인해 인력수급의 불균형과 고용불안이 불가피하게 초래되고 있다는 것이다. 경쟁의 심화 및 기술발전의 가속화는 전문능력을 보유하고서 즉시 대응할 수 있는 인재(지식전문가, 기술전문가)의 확보를 보다 강하게 요구하고, 기업조직의 변동도 종래의 종신고용관행(평생직장)이 가지는 타당한 범위를 점점더 좁아지게 한다. 커다란 잘못만 없다면 부장까지 승진이 가능하고 이후 퇴직금을 받아 생활하면 되었기 때문이다
그러나 정보화는 노동시장에도 당연히 effect(영향) 을 미친다.
정보화사회에서의 노동시장 및 노사관계 전반의 alteration(변화)
1. 정보화사회와 노동시장
일반적으로 노동시장의 경직이란 노동시장에 있어 인력수급이 시장원리가 아닌 다른 것에 의해 작동됨을 지칭한다. , 정보화사회에 서의 노동시장 및 노사 관계 전반의 변화 - 정보화사회에서의 노동시장 및 노사관계 전반의 변화경영경제레포트 , 정보화사회 서 노동시장 노사 관계 전반 변화
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정보화사회에 서의 노동시장 및 노사 관계 전반의 변화
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설명
- 미리보기를 참고 바랍니다. 최근 대기업에서 벤처기업으로 이동하고, 그리고는 또 다른 벤처기업으로 이동하는 事例가 빈번하게 발생하고 있다 능력있는 사람은 이 직장 저 직장을 자유롭게 이동하거나 스스로 創業(창업)하는 것이 매우 용이해졌다. 반면에 능력이 부족한 사람들은 오로지 충성심이 높다는 이유만으로 회사에 남는 것이 불가능해졌으며, 이러한 사회적 분위기의 alteration(변화) 는 경직되었던 노동시장 구조를 유연화시키고 있다
대체적으로 전직하는 인원수는 늘면서 자연스럽게 전직할 수 있는 시장의 형성이 요청된다 이것에 대응하여 `공공직업introduce소` 및 `민간유료직업introduce`에 있어서도 정보화가 진전하면서 증가하는 전직(轉職)에 대응할 수 있도록 태세를 갖추어야 한다.
