[경영학원론] 경영theory(이론)의 발전과정 3장~5장
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작성일 22-11-04 20:07
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3. 과학적 관리의 관념을 說明(설명) 해 보시오.
과학적 관리는 일차적으로 작업과 작업자의 관리에 초점을 둔 理論으로 테일러, 길브레스 부부, 간트, 에머슨 등이 이에 관한 선구적인 공헌을 하였다. 이 원리는 테일러 시스템의 기본 이념에 해당하며, 이를 테일러리즘이라고 한다.
· 1일의 최고과업결정
· 표준화된 제조건
· 성공에 대한 고임금 지불
· 실패에 대한 손실부담
5. 인간행동학파 중 현대적 경영理論에 가장 공헌이 큰 理論은 …(省略)
레포트/경영경제
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다.
② 한계점
: 고전학파의 경영理論가들은 대부분 특정 유형의 조직에서 자신이 경험한 사실에 대해 지나치게 의존하여 일반화하는데 어려움이 있으며 검증되지 않은 가정이 많았다. 그러나 실제로 이러한 일들이 의도하지 않은 결가를 가져올 수 있다는 점을 간과하였다.3 ~ 5장 입니다. 또한 비formula(공식)적 조직과 관계를 무시하였으며 인간을 기계와 동일하게 취급하고 조직의 외부environment(환경) 을 고려하지 않았다. 높은 생산성을 달성하거나 작업자간 그리고 작업자와 경영자간에 공정성을 유지하는데 목적을 두었다.
제3장 경영理論의 발전과정
제4장 조직의 외부environment(환경)
제5장 기업이란 무엇인가?
1. 理論이란 무엇이며, 경영理論의 history(역사) 적 대표理論을 열거해 보시오.
理論이란 두 가지 이상의 觀察(관찰) 가능한 사실 또는 사건간의 관계성을 說明(설명) 해주는 원칙이나 여러 가지 원칙의 집합을 의미한다. 지금까지 수많은 경영理論이 제시되어 왔으나 크게 고전학파, 인간행동학파, 계량경영理論, 시스템적 접근방법, 상황적합적 접근방법으로 나눌 수 있다아
2. 고전적 경영理論의 공헌 및 한계점을 說明(설명) 해 보시오.
① 공 헌
: 어떤 작업을 하나 또는 몇 개의 과업으로 나누어 전文化(culture) 함으로써 여러 사람이 같이 작업을 함으로써 같은 사람의 수로 각자가 모든 작업을 한 번에 수행하는 것보다 생산성을 증가시켰으며 종업원의 과학적인 선발과 개발을 통해 작업자의 효과(效果)성을 향상시켰다.신경영학원론 단원 끝부분에 있는 연습문제 풀이입니다.3~5장 , [경영학원론] 경영이론의 발전과정 3장~5장경영경제레포트 ,
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신경영학원론 단원 끝부분에 있는 연습문제 풀이입니다.
3~5장
3 ~ 5장 입니다. 테일러는 다음과 같은 과업관리의 4대 원칙을 제시하였다.
4. Fayol의 관리원칙을 열거하고 각각을 說明(설명) 해 보시오.
테일러는 과업관리의 goal(목표) 를 ‘높은 임금과 낮은 노무비의 원리’에 두었다.
