[인문사회] 복지후생 제도 / 복지후생 제도 Ⅰ. 복지후생의 의의 1.의 의 종업원의 생활수
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작성일 23-02-03 23:44
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종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다. Ⅲ. 기대효과 , 종업원 측면 ① 사기 양양 ② 불만감소 ③ 고용이 안정되고 생활 수준이 향상 ④ 기업방침과 목적에 대한 이해가 커진다. 사용자 측면 ① 생산성향상, 원가절감 ② 조직몰입 ③ 채용 및 훈련비용 절감 ④ 기업방침과 목적 전달 기회 증대 ⑤ 회사 PR기회 증대 Ⅳ, 복지후생의 관리원칙과 설계원칙 . 복지후생관리의 원칙 1) 적정성의 원칙 복리후생시설과 제도는 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 적당하며, 동종산업이나 동일지역내의 기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야 한다. 또한 법정 외 복리후생은 기업의 임의에 의해 제공하는 사택, 급식, 공제, 오락시설 등이 있다. ② 집단적 보상의 성격을 갖는다. 2. 복리후생의 성격 복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다. ⑥ 지급형태가 다양하다. ④ 복지후생비의 용도가 한정되어 있다. ⑦ 생활수준 향상보다 생활수준의 안정화에 더 기여한다. Ⅱ. 복리후생의 유형 1. 법정 복리후생과 법정외 복리후생 법정 복리후생은 기업에 대하여 법률로서 의무화 시키고 있는 것으로서 의료insurance, 재해 insurance, 고용insurance 등이 있다. ⑤ 일종의 기대소득 성격을 갖는다. 2. 직접복리후생과 간접복리후생 전자는 종업원에게 개별적으로 직접 급여하는 것인데 반해, 후자는 종업원에게 기숙사, 야유회 등 공동적으로 부여하는 것을 말한다. 2) 합리성의 원칙 기업의 복리후생시설과 제도는 국가와 지歷史(역사)회의 ...
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인문사회 복지후생 제도 / 복지후생 제도 Ⅰ. 복지후생의 의의 1.의 의 종업원의 생활수
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복지후생제도 Ⅰ. 복지후생의 의의 1. 의 의 종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. ① 복지후생비는 노동의 질, 양, 능률에 의한 차등이 없다. ③ 필요성의 원칙에 의해 지급된다된다.
