장애인고용과 관련 한촉진정책에 대하여 - 장애인 고용과 관련한 촉진 정책에 대하여
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작성일 22-12-29 06:54
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장애인고용과 관련 한촉진정책에 대하여 - 미리보기를 참고 바랍니다.
장애인고용과 관련 한촉진정책에 대하여 - 장애인 고용과 관련한 촉진 정책에 대하여
다. 장애인고용장려금의 지급단가는 최저임금법에 의하여 월 단위로 환산한 최저임금액의 범위안에서 정한다. 다만, 장애인을 고용하기 어렵다고 인정하는 직종의 근로자가 상당한 비율을 차지하는 업종에 대하여는 노동부장관이 장애인고용촉진위원회의 심의를 거쳐 정하는 적용제외율에 해당하는 근로자의 수를 그 근로자의 총수에서 제외할 수 있다아 또한 특정한 장애인의 능력에 적합하다고 인정되는 직종(안마사 등)에 대상으로하여는 고용비율을 대통령령으로 따로 정할 수 있다아
3. 장애인고용장려금
노동부장관은 장애인의 고용촉진과 직업안정을 위하여 장애인을 고용한 사업주(장애인 고용의무가 없는 사업주 포함)에게 고용장려금을 지급할 수 있다아 이때 장애인고용장려금은 매월 상시 고용하고 있는 장애인 수에서 의무고용률에 의하여 고용하여야 할 장애인 총수를 뺀 수에 일정한 지급단가를 곱한 금액으로 한다. , 장애인고용과 관련 한촉진정책에 대하여 - 장애인 고용과 관련한 촉진 정책에 대하여인문사회레포트 , 장애인고용과 관련 한촉진정책 대하여
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설명
장애인고용과 관련 한촉진정책에 대하여
순서
장애인 고용과 관련한 촉진 정책에 대하여
1. 들어가며
상시근로자수 300인 이상(상시근로자수에 포함되는 근로자는 매월 근로일수가 산정일 현재 15일 이상인 근로자)인 사업장은 장애인고용촉진및직업재활법의 적용을 받는다(건설업체는 노동부장관이 고시하는 일정공사금액 이상인 사업주). 이에 다음에서는 이 법에 따른 장애인고용부담금과 장애인고용장려금에 대해 說明(설명) 하고자 하니 상시근로자수 300인 이상의 근로자를 고용하는 사업장의 인사담당자들은 채용계획을 수립할 때 반드시 장애인 의무고용비율을 확인하여 기업의 사회적 책무를 다하면서 장애인고용부담금의 지출을 최소화하도록 노력해야 할 것이다.
▶ 장애인고용장려금
㉠ 장려금의 지급단가
- 월단위 최저임금액의 100%(경증남자), 125%(경증여자), 150%(중증남자), …(省略)
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2. 의무고용률
상시근로자수 300인 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 의무고용률인 근로자 총수의 2% 이상에 해당하는 장애인을 고용하여야 한다. 기업의 인사담당자들은 해당년도에 발생한 월별장려금의 연간합계액을 다음연도 1.1 이후에 신청하면 된다된다.
